Reforma tributaria en Colombia busca bajar costos laborales

La tributaria baja costos laborales

Si usted gana menos de 2 millones 300 mil pesos al mes no pagará el impuesto de renta. Esta es una de las apuestas del proyecto de reforma tributaria que presentó ayer el Gobierno para acabar con la inequidad en Colombia, el séptimo país más desigual del mundo, según el Banco Mundial.

En el país solo 1,1 millones de ciudadanos declaran renta, de un total de 4,6 millones que la pagan. Actualmente, 3,5 millones de personas cancelan tarifas efectivas de cerca de 6 por ciento, vía retenciones, mientras que los de mayores ingresos tienen tarifas efectivas de alrededor de 5 por ciento.

Esta situación cambiará. Con la reforma que entra a debate en el Congreso se implementará el Impuesto Mínimo Alternativo (Imán), el cual busca que a partir de los 2,3 millones de pesos de salario se pague una tarifa progresiva hasta 5 por ciento para los sueldos de 8 millones de pesos. Por encima de ese monto, se pagará una tarifa que escala hasta el 15 por ciento que se aplica desde los 25 millones de pesos mensuales.

A pesar de que sí se aumentan las tarifas, los contribuyentes podrán seguir gozando de los beneficios tributarios; sin embargo, algunos tendrán modificaciones, como en el de las cuentas de Ahorro y Fomento a la Construcción (AFC), que tendrán un tope de hasta 100 millones de pesos al año.

Sigue la tarifa del 33%
El otro objetivo clave de la reforma es la generación de empleo formal. Colombia tiene los costos laborales más altos de América Latina, lo que incentivo la informalidad, que según cálculos del ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas Santamaría , asciende al 66 por ciento.

El proyecto de reforma pretende reducir los aportes laborales del 29,5 al 16 por ciento . El Icbf, el Sena y la salud serán financiados mediante un tributo que se pondrá a las utilidades de las empresas.

La tarifa del impuesto de renta a personas jurídicas seguirá en 33 por ciento, pero se dividirá en dos: 25 por ciento va al impuesto ordinario, y un 8 por ciento corresponde al Impuesto para la Equidad (IE). Este tributo se reparte entre el Icbf (2,2 por ciento), el Sena (1,4), y aportes en salud (4,4).

Un empleador que contrate una persona que devengue menos de 6 millones de pesos mensuales, ya no tendrá que hacer aportes al Icbf, Sena y a la salud, sino que pagará un nuevo impuesto: el IE. Con cargo a él se cubrirá el costo de esas entidades.

De esta manera, la carga que hoy lleva la nómina pasa a ser un gravamen a las utilidades, permitiéndoles a los sectores intensivos en trabajo, crear más puestos formales. “Al reducir los impuestos a la nómina vamos a estimular a las empresas a contratar más mano de obra, a contratar empleo formal”, dijo.

Sin IVA a los restaurantes
Como ya dijo el Ministro, se reducirán de siete a tres las tarifas del IVA, el mayor impuesto al consumo que se recauda. La canasta familiar seguirá siendo exenta, es decir, con la tarifa del cero por ciento.

Los restaurantes serán otros de los beneficiados con la reforma. A todos se les elimina el IVA de 16 por ciento y se les crea un impuesto al consumo de 7 por ciento, con el fin de acabar con la evasión en este sector.

Los insumos de las cadenas productivas agropecuarias pasarán del 16 al 5 por ciento, para aliviar la carga de impuestos pagados que deban ser cobrados por la empresa y se le permite descontar su pago del impuesto de renta. Esto elimina la figura de devolución en efectivo y mejora el flujo de caja de las compañías.

Además se crea un impuesto al consumo de lujo para bienes que hoy se les cobra IVA del 20, 25 y 35 por ciento. Es decir que los vehículos, con tarifas actuales entre el 20 y el 35 por ciento, se reducen al 16 por ciento y se les crea el impuesto que cubre esa diferencia.

Por ejemplo, la telefonía celular seguirá con una tarifa del IVA equivalente al 20 por ciento: con un IVA del 16 por ciento y un impuesto al consumo que, según Cárdenas, no necesariamente será del 4 por ciento. “Este podría ser menor porque la base del impuesto al consumo no es el valor agregado, sino el valor total del servicio”, concluyó Cárdenas.

Fuente: Elcolombiano.com

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Las pymes también necesitan gerentes

Por: Beltrán Benjumea
Diariamente se crean más de 600 empresas en toda Colombia (227 mil en 2011, según Confecámaras).

Más de la mitad desaparece en el primer año y solo una tercera parte sobrevive al tercer año.

Entre los múltiples inconvenientes que las pequeñas y medianas empresas enfrentan en Colombia y que les impide su desarrollo está el de la falta de gestión o direccionamiento.

Los estudios demuestran que menos del 5 por ciento de las pymes tiene direccionamiento estratégico, desarrolla sistemas de indicadores y define metas o traza objetivos de crecimiento. Mientras las grandes compañías recurren a firmas especializadas para seleccionar y reclutar ejecutivos de alto nivel y experiencia que incorporan todas estas habilidades, las medianas y pequeñas empresas suelen estar direccionadas por el ‘corazón’ del dueño y por sus familiares y amigos que son ubicados en los cargos administrativos, sin tener la plena preparación para sacar adelante los procesos.

A esta situación han contribuido las firmas cazadoras de talento que han estado especializadas en seleccionar altos ejecutivos para grandes compañías, pero descuidando las necesidades que las pequeñas y medianas empresas puedan tener.

Con una larga experiencia en grandes corporaciones y pensando en que las pymes también necesitan gerentes profesionales, Michael Page, firma inglesa reconocida como una de las principales empresas reclutadoras de profesionales de alto nivel en el mundo, ingresó a Colombia ofreciendo soluciones para grandes y también para pequeñas y medianas empresas.

“El 95 por ciento de las empresas en Colombia son pymes, generan el 76 por ciento del empleo en el país y originan el 40 por ciento de los salarios registrados a nivel nacional.

Es el momento para que estas empresas se convenzan de los beneficios que tiene contratar profesionalmente y que las firmas cazadoras de talento les den acceso a los mejores ejecutivos disponibles en el mercado.

Para los expertos en el reclutamiento de ejecutivos de alta y media gerencia para diferentes industrias, solo el desarrollo de procesos de gestión serios adelantados por personal calificado es lo que puede acelerar el avance económico del país y asegurar la sobrevivencia de las pequeñas y medianas empresas frente a retos como los que les exigen los nuevos tratados de libre comercio recientemente firmados con países como Estados Unidos y Corea.

Fuente: ElColombiano.com

Reforma laboral Colombiana deberá fijarse en las micro y pequeñas empresas


La nueva Reforma Laboral Colombiana deberá hacer especial acento en uno de los sectores productivos que engancha a más del 40% de los trabajadores en Colombia si verdaderamente quiere formalizar el empleo nacional. Normas como la exigencia de Seguridad social basada únicamente en el tiempo completo y acabar con el preaviso por parte del empleado ( manteniendo la imposibilidad del empleador de dar por terminado el contrato de la misma forma), dejan a las micro y pequeñas en un eminente riesgo de quedarse sin un empleado fundamental de la noche a la mañana.

Pequeños comerciantes que tienen uno o dos empleados para atender su negocio, pueden quedarse sin nadie para atender a sus clientes de la noche a la mañana sin poder compensar inmediatamente esta falta, y ante los requerimientos de empleados temporales para fines de semana u horarios específicos no tienen más alternativa que pagar una alta carga prestacional, patrocinar la tercerización laboral o mantener la informalidad del vinculo.

Se necesita mayor flexibilidad si se quiere ajustar al sistema productivo Colombiano a su realidad y de paso estimular la generación de empleo, que luego de bajar a menos de dos dígitos en meses pasados, ha recobrado su tendencia al alza por encima del 12%. hacemos un llamado desde REDEPYMES para que se tengan en cuenta las necesidades y particularidades de las Micro y Pymes por medio de una reforma que establezca una legislación específica para éstas.